Conditions de travail

Une mission MSF typique dure entre six et 12 mois; toutefois, une mission peut être de plus courte durée afin de répondre à des urgences ou à des besoins causés par des circonstances particulières. Les travailleurs de terrain MSF ont besoin de temps pour s'acclimater à leur travail et à leur nouvel environnement, afin d'assumer un niveau important de responsabilités dans le cadre d'un projet, et pour assurer une continuité, tant pour le bien de notre personnel national que pour celui de nos patients.

Les chirurgiens, obstétriciens-gynécologues et anesthésistes peuvent être exemptés de cette obligation.

Certains projets MSF sont mis sur pied en réponse à des crises soudaines, qu'elles soient de causes naturelles ou non; les travailleurs sur le terrain doivent donc être disponibles sur un court préavis et pour de plus courtes durées.

Certains travailleurs s'engagent auprès de MSF pour une seule mission, tandis que d'autres profitent de la possibilité de se joindre à des missions à différents moments de leur carrière lorsque les circonstances personnelles le permettent. D'autres choisissent de travailler avec MSF car ce mode de vie correspond à leurs valeurs et objectifs de carrière à long terme. Dans ce cas, les postes au sein de chacun des deux groupes de travailleurs (personnel médical et de soutien) offrent de plus en plus de responsabilités, une portée et une complexité accrues au fil du temps, ainsi que l'occasion d'avoir un impact sur l'orientation stratégique de l'organisation au niveau administratif.

MSF s'engage à fournir à ses travailleurs humanitaires la possibilité de se perfectionner constamment. Ces derniers ont ainsi accès à différents types de formations leur permettant d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour accomplir leur mandat. De cette façon, MSF peut répondre aux besoins les plus urgents et essentiels des populations qu'elle aide dans le monde entier, des populations qui exigent souvent une expertise rare et hautement spécialisée de la part du personnel médical et de soutien. En investissant dans la formation et le perfectionnement, MSF renforce sa réputation d'organisation d’apprentissage, qui s’engage à respecter des niveaux élevés de professionnalisme et à mettre en œuvre les meilleures pratiques dans son domaine.

Pour ce faire, les travailleurs de terrain pourront, à la suite de discussions avec leur agent des ressources humaines, faire une demande de parrainage afin de participer à des programmes de formation répondant à la fois à leurs propres besoins en perfectionnement et à leurs objectifs de carrière, ainsi qu'aux besoins stratégiques de l'organisation à un moment donné.

Les programmes de formation peuvent varier, allant de la formation linguistique, à l’apprentissage de traitements médicaux et de protocoles complexes, aux meilleures pratiques en matière de gestion et de leadership, ainsi qu'une foule d'autres possibilités pertinentes pour le personnel médical et de soutien.

Les salaires offerts par MSF reflètent l’esprit humanitaire tout en reconnaissant le haut niveau de professionnalisme du personnel de terrain. Le salaire brut mensuel est d'environ 1 850 $, et davantage en fonction de l'expertise et de l'expérience. Les Canadiens qui travaillent sur le terrain pour MSF obtiennent un contrat canadien dans lequel tous les impôts et les cotisations sont déduits.

Les avantages sociaux sont les suivants :

• Formation préparatoire basées sur des lectures, des formations en ligne et des réunions et ateliers en personne
• Remboursement des vaccinations et frais médicaux connexes
• Assurances médicales, invalidité et vie (comprenant soins dentaires et soins de la vue)
• Assurance pour évacuation médicale
• Indemnisation médicale/professionnelle (travailleurs de la santé)
• Assurance bagages
• Contribution au REER
• Soutien psychologique après le retour au Canada
• Accès à un programme d'aide aux employés pour une durée d'un an après le retour au Canada
• Réseau de soutien confidentiel par les pairs qui vous contacte avant le départ et après le retour au Canada pour assurer une bonne réinsertion
• Remboursement des frais de visas et permis de travail requis
• Vacances payées (25 jours par an)
• Frais d’hébergement et de déplacement au Canada et en Europe pour les séances d’orientation et les comptes rendus de mission
• Allocations journalières (per diem) payées en devises locales lors du travail sur le terrain
• Hébergement sur le terrain
• Frais de voyage aller-retour sur le terrain

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